Открытый конкурсный отбор на зачисление в резерв кадров Бишкекского городского управления по содействию занятости
29 Июнь 2022 просмотров 207
Бишкекское городское управление по содействию занятости Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики в соответствии с Указом Президента Кыргызской Республики «О формировании и функционировании резерва кадров государственной гражданской службы государственного и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления Кыргызской Республики» от 2 февраля 2022 года УП № 24 объявляет открытый конкурс на зачисление в резерв кадров Бишкекского городского управления по содействию занятости Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики на замещение старших и младших групп должностей.
Проведение конкурса включает следующие этапы:
- рассмотрение документов участников конкурса на соответствие требованиям, предъявляемым к государственным гражданским служащим;
- компьютерное тестирование кандидатов в уполномоченном государственном органе по делам государственной службы;
- собеседование.
Кандидаты для включения в резерв кадров на замещение старшей группы должностей должны соответствовать следующим квалификационным требованиям:
1. Уровень профессионального образования:
- высшее образование.
2. Стаж и опыт работы:
- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;
3. Профессиональные компетенции:
- знания общего законодательства:
l) Конституция Кыргызской Республики;
2) Закон Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
З) Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
4) Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;
5) Закон Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
6) Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120.
- знания предметного законодательства:
- Закон Кыргызской Республики «О содействии занятости населения»;
- Закон Кыргызской Республики «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья»;
- Закон Кыргызской Республики «О государственном языке Кыргызской Республики»;
- Постановление Правительства Кыргызской Республики «О мерах по реализации Закона Кыргызской Республики «О содействии занятости населения» от 12 апреля 2016 года № 208.
- знания государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
- умения:
- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;
- подготовки аналитических документов;
- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;
- эффективного сотрудничества с коллегами;
- ведения деловых переговоров;
- адаптации к новым условиям труда;
- навыки:
- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
- планирования работы и правильного распределения служебного времени;
- оперативной реализации управленческих решений;
- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
4. Требования к цифровой компетенции.
Работа с компьютером и мобильными устройствами:
- работать с текстовыми, графическими и табличными редакторами;
- создавать и работать с файлами и папками (переименовывать, копировать, перемещать, удалять и восстанавливать);
- подключать внешние периферийные устройства;
- очищать (архивировать) дисковое пространство.
Работа в компьютерных и социальных сетях: поиск, обмен и хранение информации) (Интернет, эл.почта и т.д.):
- получать и отправлять электронные письма;
- пользоваться поисковыми системами;
- работать с различными браузерами;
- корректно взаимодействовать в социальных сетях с учетом норм служебной этики.
Работа с большим массивом данных, обработка и создание новой информации:
- работать с базами данных при условии высокой скорости изменения информации и разнородности данных;
- анализировать статистические данные и производить информацию для поддержки эффективности принятия решений;
- сжимать размеры файлов и отправлять/принимать большие объемы данных.
Представление информации и данных:
- создавать презентации;
- работать с числовыми данными, связанными с вычислениями;
- представлять данные в виде таблиц, диаграмм и графиков.
Использование прикладных программных продуктов и сервисов:
- пользоваться информационными системами правовой базы законодательства Кыргызской Республики;
- пользоваться приложениями организации веб-конференц-связи;
- использовать веб-приложения для хранения, доставки и показа видеоматериалов;
- исправлять и редактировать текст.
Умения работать с офисной техникой:
- копировальные аппараты;
- принтер;
- сканер;
- проектор или интерактивная доска;
- факс.
Информационная безопасность:
- использовать антивирусные программы;
- устанавливать логин и пароль;
- соблюдать гигиену информационной безопасности при работе с компьютером.
Кандидаты для включения в резерв кадров на замещение младшей группы должностей должны соответствовать следующим квалификационным требованиям:
1. Уровень профессионального образования:
- высшее образование.
2. Стаж и опыт работы:
- без предъявления требований к стажу работы.
3. Профессиональные компетенции:
- знания общего законодательства:
l) Конституция Кыргызской Республики;
2) Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»;
3) Типовая инструкция по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденная постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 марта 2020 года № 120.
- знания предметного законодательства:
- Закон Кыргызской Республики «О содействии занятости населения»;
- Постановление Правительства Кыргызской Республики «О мерах по реализации Закона Кыргызской Республики «О содействии занятости населения» от 12 апреля 2016 года № 208.
- знания государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
- умения:
- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;
- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности;
- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;
- рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан;
- деловой переписки на государственном и/или официальном языке;
- работы в команде;
- навыки:
- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
4. Требования к цифровой компетенции.
Работа с компьютером и мобильными устройствами:
- работать с текстовыми, графическими и табличными редакторами;
- создавать и работать с файлами и папками (переименовывать, копировать, перемещать, удалять и восстанавливать);
- подключать внешние периферийные устройства;
- очищать (архивировать) дисковое пространство.
Работа в компьютерных и социальных сетях: поиск, обмен и хранение информации) (Интернет, эл.почта и т.д.):
- получать и отправлять электронные письма;
- пользоваться поисковыми системами;
- работать с различными браузерами;
- корректно взаимодействовать в социальных сетях с учетом норм служебной этики.
Работа с большим массивом данных, обработка и создание новой информации:
- работать с базами данных при условии высокой скорости изменения информации и разнородности данных;
- анализировать статистические данные и производить информацию для поддержки эффективности принятия решений;
- сжимать размеры файлов и отправлять/принимать большие объемы данных.
Представление информации и данных:
- создавать презентации;
- работать с числовыми данными, связанными с вычислениями;
- представлять данные в виде таблиц, диаграмм и графиков.
Использование прикладных программных продуктов и сервисов:
- пользоваться информационными системами правовой базы законодательства Кыргызской Республики;
- пользоваться приложениями организации веб-конференц-связи;
- использовать веб-приложения для хранения, доставки и показа видеоматериалов;
- исправлять и редактировать текст.
Умения работать с офисной техникой:
- копировальные аппараты;
- принтер;
- сканер;
- проектор или интерактивная доска;
- факс.
Информационная безопасность:
- использовать антивирусные программы;
- устанавливать логин и пароль;
- соблюдать гигиену информационной безопасности при работе с компьютером.
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
- личное заявление;
- резюме (с указанием электронной почты), автобиография (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости);
- копии документов, подтверждающих основное и дополнительное образование (при наличии), заверенные нотариально или по последнему месту работы;
- копия трудовой книжки (при наличии стажа работы), заверенная нотариально или по последнему месту работы;
- копии документов о присвоении ученой степени и ученого звания (при наличии);
- копия паспорта (оригинал предъявляется по прибытии на конкурс).
Срок подачи документов: с 29 июня по 8 июля 2022 года.
Документы, подшитые в скоросшиватель, в твердом варианте принимаются в Бишкекском городском управлении по содействию занятости Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики по адресу г.Бишкек, ул. Токтогула, 237, с 9:00 до 18:00 часов.
За дополнительной информацией обращаться по телефонам:
(0312) 64-16-85, 65-58-68.
Вернуться к новостям
